La problématique
Une des missions principales de la DRH consiste à organiser des réallocations de ressources au sein de l’entreprise. Vous êtes amenés à engager des actions de réorientation professionnelle à l'attention de personnes titulaires d'emplois sensibles ou de populations qui, volontairement ou non, vont rapidement changer d'affectation. Et ces évolutions doivent se faire dans un climat de confiance.
 Accompagner l’évolution professionnelle des collaborateurs
exige de fixer des règles, méthodes et outils communs afin que les différents partenaires (responsables hiérarchiques, tuteurs, autres partenaires internes et externes...) se mobilisent autour de leur projet.
En particulier, le tutorat représente un des outils principaux
|
