Compétences en Plus

Profil métier Profil métier Profil métier

Définition d'un profil métier

Construire un profil métier, c’est successivement :

1/ nommer le profil métier (TITRE)
2/ définir les activités types qui caractérisent la mission (QUOI FAIRE)
3/ identifier les compétences requises et le niveau d'exigence (COMMENT FAIRE)
4/ clarifier les moteurs "frein" - ceux qui risquent de limiter l'intérêt pour le métier, ainsi que les moteurs "levier"- ceux qui vont permettre de réussir dans le métier

Titre du profil :

Les activités principales :
Choisissez jusqu'à 7 activités parmi celles-ci :

Le profil de compétences :
Sélectionnez le niveau pour chacune (1/2/3 : niveau d'exigence croissant)

REALISATION - Compétences techniques
3 2 1 Réaliser - Agir la production Réaliser - Décider 1 2 3
3 2 1 Gérer - Appliquer l'organisation Gérer - Organiser 1 2 3
3 2 1 Rechercher - Découvrir l'innovation Rechercher - Imaginer 1 2 3
RELATION - Compétences relationnelles
3 2 1 Relier - Rencontrer la relation Relier - Convaincre 1 2 3
3 2 1 Communiquer - Collaborer la coopération Communiquer - Animer 1 2 3
3 2 1 Guider - Ecouter la négociation Guider - Négocier 1 2 3
REFLEXION - Compétences stratégiques
3 2 1 Contrôler - Vérifier l'évaluation Contrôler - Analyser 1 2 3
3 2 1 Piloter - Coordonner la direction Piloter - Orienter 1 2 3
3 2 1 Anticiper - Prévoir l'anticipation Anticiper - Développer 1 2 3

Les moteurs levier :
Ce sont ceux qui vont permettre de réussir dans le métier.
Choisissez de 1 à 3 moteurs ci-dessous :

Les moteurs frein :
Ce sont ceux qui risquent de limiter l'intérêt pour le métier.
Choisissez de 1 à 3 moteurs ci-dessous :